Uma pesquisa interna conduzida pelos sindicatos da Paradox Interactive revelou uma suposta cultura de abuso dentro da empresa, conhecida por criar grandes jogos de estratégia como Crusader Kings. Dos 133 funcionários da Paradox que responderam à pesquisa, 44% disseram ter sofrido abusos que variam de bullying a discriminação de gênero.

Isso é evidente a partir de um documento que vazou publicado pelo site de tecnologia sueco Breakitembora a RPS tenha visto uma cópia do resumo dos resultados e um representante sindical verificou a autenticidade do documento para nós.

A pesquisa foi realizada no mês passado pela Unionen e pela SACO, os dois principais sindicatos da Paradox Interactive, sobre as condições de trabalho na parte sueca da empresa. Os resultados mostram que 69% das mulheres e 33% dos entrevistados sofreram abusos durante o tempo na empresa.

Ele prossegue dizendo que “o abuso é um tópico sistêmico e muito comum no Paradoxo” e que “perpetradores de alto escalão são vistos como sendo protegidos pela empresa”, criando uma “cultura do silêncio”.

Embora os resultados da pesquisa pintem um quadro desagradável das condições de trabalho na Paradox, é importante notar que não foi uma investigação jurídica extensa da cultura corporativa, mas algo organizado por dirigentes sindicais. Um representante da Unionen e da SACO nos enviou um e-mail informando que a pesquisa estava sendo enviada apenas para membros do sindicato e funcionários da Paradox no canal Slack do sindicato. Também é difícil dizer quando ocorreram os supostos maus-tratos, pois a pesquisa era sobre o tempo geral dos funcionários da Paradoxo.

Ainda assim, os resultados da pesquisa justificam uma investigação mais aprofundada e parece que este é o próximo passo para a empresa. O representante sindical nos informou que a Paradox, embora não anunciada internamente, está planejando uma “auditoria de terceiros” que eles sugeriram especificamente ao RH quando os resultados foram apresentados.

“Como sindicalistas, achamos que é uma boa ideia, desde que estejamos envolvidos no processo”, disseram-nos. “Acreditamos que nosso compromisso é necessário para garantir que nossos membros possam confiar nos resultados, na interpretação dos resultados e na escolha das perguntas.”

Um porta-voz da Paradox Interactive nos disse: “A equipe de gerenciamento tem trabalhado para alinhar a pesquisa informal com nossa própria pesquisa interna e está ansiosa para agir. A Paradox está agora no processo de uma empresa externa neutra realizando uma auditoria completa de nossos processos e uma pesquisa abrangente com os funcionários. ”

“Isso nos ajudará a seguir em frente com nossos esforços em todas as questões que temos trabalhado para melhorar nos últimos anos – assédio e abuso serão o foco, mas também incluiremos questões como atitudes imparciais e compensação, e conscientização contínua de Explore o preconceito, inclusão e muito mais “, acrescentaram.

Isso saiu em um momento estranho para o Paradoxo. Na semana passada a empresa fez CEO Ebba Ljungerud renunciou, com o ex-CEO Fredrik Wester entrando em cena para retomar sua antiga função. O representante do sindicato nos disse que a votação e a saída de Ljungerud, no entanto, não têm nada a ver um com o outro e eles não têm motivos para acreditar que haja uma conexão.

Também vem um ano depois nossa própria investigação sobre as condições de trabalho do Paradoxoonde funcionários atuais e ex-funcionários criticaram o mau tratamento, salários baixos e dispensas mal administradas.