Oferta de salário de 5% do NHS pode acabar com disputa acirrada na Inglaterra

A equipe do NHS na Inglaterra, incluindo enfermeiras e ambulâncias, recebeu um aumento salarial de 5% a partir de abril.

Além disso, foi oferecido aos funcionários um pagamento único de pelo menos £ 1.655 para complementar o bônus do ano passado.

Os sindicatos recomendam que os membros apoiem o acordo após quase duas semanas de negociações com os ministros, aumentando as esperanças de que a amarga disputa esteja chegando ao fim.

A oferta aplica-se a todos os funcionários do NHS, exceto médicos com contrato diferente.

O secretário de saúde, Steve Barclay, disse que era um “aumento de salário justo” que também protegeria o compromisso do governo de reduzir a inflação pela metade.

“Eu realmente admiro o incrível trabalho que está sendo feito pela equipe do NHS”, disse ele. “Estou ansioso para continuar nosso trabalho juntos para tornar o NHS um lugar melhor para trabalhar.”

Barclay disse que houve movimento de ambos os lados e elogiou o “engajamento construtivo” dos sindicatos.

Quatorze sindicatos foram representados nas negociações, incluindo:

Os três maiores – Royal College of Nursing, Unison e GMB – apóiam o acordo, enquanto o Unite the Union disse que não pode recomendá-lo aos membros, mas o colocará em votação.

A diretora de saúde da Unisono, Sara Gorton, disse: “É uma pena que tenha demorado tanto para chegar aqui.

“Os profissionais de saúde tiveram que fazer greve por muitos dias e milhares tiveram que ameaçar se juntar a eles para colocar seus sindicatos na sala e ter conversas adequadas”.

Se seus membros aceitassem o acordo, isso significaria um aumento salarial “significativo”, acrescentou Gorton.

O secretário-geral da RCN, Pat Cullen, disse: “Os membros tomaram as decisões mais difíceis de entrar em greve e acredito que foram confirmadas hoje.”

Mas o Unite disse à BBC News que está aconselhando seus membros a votar contra a oferta salarial porque “fica aquém do que pedimos”.

Falando à BBC News, o oficial do Unite, Onay Kasab, disse que os membros “queriam um pagamento consolidado… eles não queriam totais únicos e não consolidados”.

A oferta, afirma, “não ajudará muito no recrutamento no NHS” porque “apenas o pessoal atual a receberá”.

Isso ocorre após um inverno de ação industrial, com enfermeiras, equipes de ambulâncias e fisioterapeutas entrando em greve.

Os sindicatos suspenderam as ações depois que ambos os lados concordaram em conversar no mês passado.

O primeiro-ministro Rishi Sunak disse na tarde de quinta-feira, durante uma visita a um hospital em Londres, que estava “encantado” com o acordo de pagamento.

Apesar das semanas de críticas de partidos e sindicatos de oposição sobre a “hesitação e procrastinação” do governo que levou a mais greves, Sunak disse: “Adotamos uma abordagem sensata o tempo todo”.

Ele também chamou o pagamento de “acessível ao contribuinte e continua cumprindo minha promessa de reduzir a inflação pela metade”.

Um porta-voz de Downing Street acrescentou mais tarde que o governo não acreditava que a oferta salarial fosse inflacionária.

Questionado sobre o fato de ter dito no início da disputa que conceder mais de 3,5% de salário poderia alimentar a inflação, o vice-porta-voz de Sunak disse que não achava que isso aconteceria com esse acordo, acrescentando: “Não acreditamos já. Em nossa opinião, os dois pagamentos únicos para 22/23 não criarão pressões inflacionárias futuras”.

O porta-voz acrescentou que o aumento do próximo ano também não alimentaria a inflação, já que “5% é amplamente consistente com o crescimento salarial na economia como um todo, então não vemos isso tendo um impacto nos salários do setor privado, que eventualmente levará a inflação”. .

E quando perguntado se o dinheiro para financiar o aumento tinha que vir do orçamento existente do NHS/Departamento de Saúde e Assistência Social (DHSC), o porta-voz insistiu que o serviço de linha de frente não sofreria e as negociações entre o DHSC e o Tesouro ocorreriam.

Quando questionado sobre mais dinheiro para o NHS financiar o acordo, o porta-voz disse novamente que as negociações estavam ocorrendo com o Tesouro.

No entanto, o secretário de saúde da sombra, Wes Streeting, criticou a natureza de “última hora” da oferta, chamando o governo de “incompetente” e dizendo que Barclay “não sabe como vai pagar por isso”.

“Mesmo que cheguem a uma solução, é tão tarde que está causando uma nova onda de problemas.”

Os funcionários do NHS viram seus salários aumentarem em média 4,75% em relação a 2022-23 – com os salários mais baixos obtendo os maiores aumentos – mas os sindicatos exigiam aumentos acima da inflação, o que a certa altura significava que um aumento de mais teria correspondido a 14 %.

O pagamento único para complementar esse bônus salarial começa em £ 1.655 para os funcionários com salários mais baixos, como faxineiros e porteiros, e sobe para pouco mais de £ 2.400 para os cargos de linha de frente mais altos, como conselheiros de enfermagem.

Para funcionários em cargos gerenciais, por ex. B. Diretores de Cuidados e Diretores Financeiros, o pagamento único é de até £ 3.789.

O governo ofereceu originalmente 3,5% a partir de abril para o ano financeiro de 2023-24 – mas durante as negociações os ministros concordaram com 5%. Os mais mal pagos ganham mais.

Matthew Taylor, da Confederação do NHS, que representa os gerentes, disse que os líderes de saúde estavam “respirando aliviados”. “Agora estamos aguardando a decisão dos sindicalistas”, disse.

Ele também convocou a Associação Médica Britânica para iniciar negociações – os jovens médicos esta semana fizeram uma greve de três dias em sua luta por um aumento salarial de 35%.

Eles dizem que isso é necessário para compensar os aumentos salariais abaixo da inflação nos últimos 15 anos – mas os ministros dizem que é proibitivo.

Os ministros ofereceram as negociações do BMA da mesma forma que com os outros sindicatos – mas recusou.

A greve também foi suspensa pela maioria dos sindicatos no País de Gales e na Escócia, enquanto novas ofertas são consideradas. O GMB da Escócia aceitou a oferta escocesa de 14% em dois anos.