Trabalhando em casa: trabalhos remotos: por que os profissionais de tecnologia são os únicos a escolher onde trabalham |  economia e negócios

Os nômades digitais existiam muito antes da pandemia. Mas novas formas de trabalho tornaram-se mais comuns à medida que a pandemia continuou, permitindo que muitos trabalhadores adotassem novos estilos de vida. O advento do trabalho flexível, que Ángel Sáenz de Cenzano, Country Manager do LinkedIn para Espanha e Portugal, acredita que um dia será difundido em todas as empresas que podem trabalhar remotamente, abre um mundo de oportunidades para os trabalhadores. Isso é especialmente verdadeiro para aqueles com empregos em tecnologia, que podem ser os únicos profissionais hoje em dia que podem escolher onde trabalhar. De fato, de acordo com Gary Mullan, CEO da Prosperity, há uma migração de trabalhadores para cidades e vilas menores. “Eles querem aluguéis mais baixos e melhor qualidade de vida. A tendência é muito clara. O número de transferências de funcionários dobrou”, diz.

Embora não haja dados para apoiar a afirmação de Mullan, o Google é um bom exemplo de como os funcionários estão usando opções de trabalho flexíveis. Seu programa de trabalho global atraiu 15.000 funcionários, enquanto outros 10.000 se inscreveram para trabalho 100% remoto, de acordo com Javier Martín, chefe de recursos humanos do Google para o sul da Europa. Como o retorno ao escritório na Espanha ainda é voluntário, os dados são escassos. Mas Martin viu alguns funcionários do Google se mudarem para Málaga, Barcelona e arredores de Madri. Outras foram ainda mais longe, como Victoria Campetella, que se mudou para Hamburgo com o marido e duas filhas pequenas. “A pandemia nos fez pensar muito sobre o estilo de vida que queríamos. Tínhamos visitado Hamburgo antes e o achamos menor e mais verde que Madri e mais adequado para crianças. Além disso, meu marido tem família aqui. Estamos morando aqui há dois meses e estamos felizes com nossa decisão”, disse ela em entrevista por telefone.

De acordo com Prosperity, um recrutador de trabalhadores digitais, cerca de 40% de todos trabalhadores digitais são remotos em tempo integral, 25% trabalham exclusivamente em um escritório e 35% combinam trabalho remoto e de escritório. “Estamos vendo a maior demanda por trabalhos remotos e oferecer alguma forma de trabalho remoto é muito importante para reter talentos. As empresas que não oferecem essa forma de trabalho têm vendas mais altas.” A Prosperity está atualmente recrutando dezenas de Trabalhadores Digitais para cargos na Espanha na Microsoft, Google, Wallapop e muitas empresas iniciantes. Mullan acredita que é o futuro, citando o exemplo da Meta, que recentemente decidiu construir um novo centro de tecnologia na Espanha que empregará 2.000 pessoas.

De Begur com amor

José López Morales trabalhou no departamento de tecnologia do The Knot Worldwide, o maior site de planejamento de casamentos do mundo, por vários anos. A The Knot tem 900 funcionários em 16 países e, antes da pandemia, Morales trabalhava no escritório de Barcelona junto com outros 500 funcionários. Quando a pandemia chegou, todos os funcionários do Barcelona foram forçados a trabalhar em casa. A Knot agora oferece um modelo de trabalho híbrido. “Oferecemos aos nossos funcionários modelos flexíveis de horário de trabalho. Atualmente, um funcionário típico trabalha em casa 70% do tempo e passa um dia no escritório”, disse Anna Bisart, vice-presidente de pessoas da empresa. Mas os trabalhadores de tecnologia podem trabalhar remotamente 100% do tempo, então José decidiu se mudar de Barcelona e comprar uma casa em Begur, Girona. Ele mora em um novo conjunto habitacional que fica perto da natureza e da praia. Ele foge para seu quintal quando precisa de uma pausa do intenso trabalho de programação. “Agora que escapei da agitação de Barcelona, ​​​​a vida está mais calma e também posso economizar tempo e dinheiro.”

José López Morales, no quintal da casa que comprou em Begur (Girona).
José López Morales, no quintal da casa que comprou em Begur (Girona).

López gerencia duas equipes em toda a Espanha. “Costumávamos contratar apenas localmente, mas as coisas mudaram quando muitas empresas americanas decidiram instalar centros de tecnologia na Espanha. É um incentivo para contratar”, disse. Joaquín Quero concorda totalmente. Ele é um desenvolvedor de software que ingressou na empresa este ano e trabalha em sua casa em Córdoba. “É difícil encontrar trabalho na minha cidade. Se você não quer se mudar, o trabalho remoto é fundamental”, diz a profissional de 37 anos, que tem dois filhos. Ele ficou feliz em deixar seu antigo empregador, uma empresa que não oferecia essa opção.

Bisart é clara sobre seu mandato na The Knot Worldwide. A empresa pretende contratar 250 pessoas na Espanha este ano, principalmente no setor de tecnologia. Ela sabe que, para atingir esse objetivo, é essencial oferecer uma opção de trabalho 100% remoto. “As pessoas que queremos contratar estão em alta demanda e são difíceis de encontrar. Temos que agregar valor para que eles queiram trabalhar para nós”, disse ela.

A Globant também está tentando contratar “o maior número possível de pessoas”, de acordo com Mercedes MacPherson, chefe de recursos humanos da empresa para a região EMEA. Ela diz que eles contrataram recentemente 300 funcionários por mês e 1.000 em toda a empresa para atingir seu número atual de 25.000. “Quase dobramos nossa taxa de crescimento em 2020 e 2021”, disse ela. A empresa procura especialistas em dados, inteligência artificial, computação em nuvem, desenvolvedores de software e muito mais. “Essas posições são muito difíceis de encontrar em qualquer lugar do mundo. É um problema global. As universidades não produzem muitos graduados nessas áreas, então a Globant tomou uma grande iniciativa para educar e aprimorar as pessoas por meio de programas dedicados e campos de treinamento.”

A flexibilidade é fundamental para a empresa de desenvolvimento de software, diz MacPherson. “Veio com a pandemia e veio para ficar.” A empresa dá aos seus colaboradores a escolha de onde querem trabalhar. Muitos deles, principalmente aqueles com filhos, deixaram as grandes cidades em busca de uma melhor qualidade de vida, diz ela. Sua proposta de valor para os funcionários, portanto, não está mais focada apenas no funcionário individual, mas na família como um todo. “Quando todo mundo estava trabalhando cara a cara, não entrávamos nas casas das pessoas. Quando isso terminou, desenvolvemos programas de saúde e bem-estar da família”, disse MacPherson. A empresa foi ainda mais longe. Em resposta aos muitos pedidos de funcionários para realocação para outros países, a Globant lançou um programa especial de realocação. A Espanha é o país preferido para os funcionários da Globant que desejam se mudar.

A grande questão

“Antes da pandemia, as pessoas tinham vergonha de perguntar sobre o trabalho remoto porque parecia falta de engajamento. Mas agora todo candidato está se fazendo essa pergunta. É uma mudança radical”, confirma Javier Martín, do Google. O Google dobrou sua força de trabalho na Espanha para mais de 400 funcionários desde 2019. Está agora à procura de colaboradores para as funções comerciais e técnicas.

O site de busca de empregos Adecco diz que 15% dos empregos listados têm opções de trabalho remoto. De acordo com Randstad, isso se deve ao fato de que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, juntamente com o salário, está se tornando cada vez mais importante como o principal motivo para mudar de emprego. As prioridades para os candidatos são salário, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, bom ambiente de trabalho, segurança no emprego e desenvolvimento de carreira. E embora um em cada três espanhóis entrevistados pela Randstad diga que deixaria o emprego se isso não lhes permitisse viver como querem, a proporção de empresas que oferecem trabalho remoto caiu de 50% no final de 2021 para hoje Down 33 % (38% na Europa). total).

By Carlos Jorge

"Proud coffee expert. Webaholic. Zombie guru. Introvert. Avid beer aficionado. Analyst. Total TV practitioner. Award-winning foodie. Student."

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *