A pandemia mudou o mundo de inúmeras maneiras – especialmente como e onde trabalhamos. Talentos fugiram de grandes cidades ao redor do mundo, espalharam-se pelo mundo em busca de empregos por meio do Zoom. Ao mesmo tempo, as startups e os dólares de risco que atraíram continuaram a crescer dramaticamente. A busca por novos funcionários mudou de locais centrais para um pool de talentos global descentralizado. As posições anteriormente reservadas para empregos de escritório em São Francisco e Nova York repentinamente se expandiram não apenas na América do Norte, mas em todo o mundo.

O fluxo de fundos VC não parou – e nem o crescimento

Sem ter que pagar o alto custo de vida nesses centros urbanos, a contratação de orçamentos repentinamente abriu a possibilidade de talentos offshore – especialmente para funções de desenvolvedor de software. O fluxo de dinheiro de capital de risco não parou, nem seu crescimento, portanto, os gerentes de contratação atingiram um equilíbrio incrível ao alavancar o pool de talentos globais. Em vez de quebrar o orçamento para contratar três desenvolvedores baseados em San Francisco, o mesmo orçamento poderia ser dividido entre seis ou até sete desenvolvedores de alta qualidade em países como México, Chile, Canadá, Portugal e outros centros de tecnologia.

Da mesma forma, a demanda por talento técnico está forçando os executivos de TI a ajustar suas estratégias de contratação

Isso permitiu que startups de rápido crescimento escalassem a uma taxa sem precedentes, à medida que seu acesso a talentos aumentava e o custo desses talentos diminuía. Isso gerou um boom massivo tanto para essas startups quanto para forças de trabalho distribuídas. As barreiras para entrar em um emprego de tecnologia em startups foram reduzidas, e mais pessoas ao redor do mundo têm acesso a empregos de tecnologia financiados por VC de qualidade do que nunca. Mesmo que a pandemia tenha diminuído, essa tendência permaneceu intacta porque a força de trabalho dispersa está trabalhando! Ela descobriu que você não precisa pagar a jovens desenvolvedores de software US $ 200.000 em salários para morar em São Francisco ou Nova York, e as startups ainda podem fazer produtos de alta qualidade e, francamente, mais deles. Equipes de três podem ser equipes de seis sem comprometer a qualidade da tecnologia – tudo com o mesmo orçamento de contratação. Isso é ótimo para margens e investidores, mas também para o setor de tecnologia como um todo.

Mais pessoas precisam desenvolver tecnologias para inovação máxima

Para continuar subindo na curva exponencial da tecnologia, mais pessoas precisam desenvolver tecnologia. Antes da pandemia, essa opção era reservada para as poucas pessoas com alto nível de educação que podiam sobreviver em centros residenciais caros. Agora, com a capacidade de aprender programação digital, o pool de talentos globais lentamente se acumulou, e a taxa que impede esses talentos de empregos em tecnologia no Vale do Silício entrou em colapso na esteira da pandemia. Mesmo que as coisas voltem ao normal, esses empregos não apenas permanecerão intactos, mas serão essenciais para o sucesso das empresas de tecnologia, jovens e velhas. Claro, as pessoas vão voltar para São Francisco e Nova York para retomar seus estilos de vida caros e bem pagos, mas isso não é mais um requisito com o qual as startups e empresas de tecnologia precisam lidar. Agora eles podem se dar ao luxo de ser mais seletivos sobre quem contratar nesses centros de alto custo e como reunir as equipes.

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E isso acontece não apenas para desenvolvedores de software, mas também para fundadores. No ano passado, vimos uma grande fuga de cérebros para lugares como Toronto e os dólares de capital de risco estão fugindo do Vale para segui-los. Startups canadenses levantaram US $ 2 bilhões em capital de risco somente este ano – e não há sinal de desaceleração. Dois anos atrás, se você quisesse abrir uma empresa de tecnologia, você praticamente tinha que se mudar para Los Angeles, San Francisco ou Nova York. Foi essencial não só para a aquisição de talentos, mas também para o capital.

Investidores americanos estão observando Toronto e outros centros de tecnologia canadenses

Como um VC canadense, acenei meus braços nos VCs do Vale do Silício por anos, fazendo-os ver os incríveis talentos e produtos que vêm de seu norte. Até o início da pandemia, sempre houve relutância em investir fora da bolha, mas isso mudou completamente nos últimos dois anos. Como resultado da pandemia e da tremenda competição em estágio inicial, os investidores americanos invadiram os portões em Toronto e em outros centros de tecnologia canadenses, apostando fortemente em alguns dos unicórnios emergentes do futuro.

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Não são apenas pequenos investimentos especulativos – Os VCs do Vale do Silício estão em alta no cenário tecnológico canadense, e essa tendência permanecerá intacta por muito tempo depois que a pandemia diminuir.