Esforços informais para organizar uma reunião entre o COI e a Uighur Region Endorsement Coalition – um grupo de mais de 300 organizações fundado ano passado – começou em maio, segundo o Sr. Freeman. Finalmente, no outono, o COI pediu à coalizão que enviasse um convite formal para se reunir, o que fez em 8 de outubro.

Em vez disso, os funcionários inicialmente ofereceram uma resposta por escrito. Em um e-mail em 29 de outubro, a Sra. Martowicz, diretora de direitos humanos, respondeu ao Sr. Freeman que a política de compras do COI proíbe o trabalho forçado. No entanto, ela não disse como o COI aplicou essa proibição, a não ser “de vez em quando” para “trabalhar com nossos fornecedores” – ou seja, as próprias empresas – “para exigir prova de conformidade”.

Avaliações de terceiros, ela acrescentou, são algo que o COI “analisará” nos “próximos meses”.

Os críticos dizem que o COI tem demorado a adotar uma estrutura de direitos humanos em comparação com empresas ou mesmo outras organizações esportivas globais como a FIFA. O COI emitiu novos requisitos para que as cidades-sede cumpram os padrões internacionais de direitos humanos, mas eles não entrarão em vigor até 2024.

Três dias após o e-mail da Sra. Martowicz, a coalizão solicitou uma reunião novamente. Finalmente, em 9 de dezembro, a Sra. Martowicz disse que o COI se reuniria – com condições.

A conversa seria um evento único. Ele seria mantido em sigilo antes, durante e depois dos e-mails. E o COI apenas ouviria.

“Para maior clareza, o COI não fornecerá nenhuma informação (além do que já foi comunicado) à coalizão durante o exercício”, escreveu a Sra. Martowicz.

Zumretay Arkin, gerente de programa e defesa do Congresso Mundial Uyghur, um grupo de direitos dos uigures que faz parte da coalizão, disse que achou a condição ridícula.

By Carlos Eduardo

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