Nova sede do Google em Londres.

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LONDRES – As empresas de tecnologia em Londres têm cada vez mais dificuldade em recrutar técnicos, à medida que os gigantes da tecnologia do Vale do Silício expandem suas operações na capital do Reino Unido.

Gigantes da tecnologia dos EUA, incluindo Google, Facebook, Amazonas, maçã, Microsoft, Palantir e Twitter agora emprega dezenas de milhares de técnicos em escritórios sofisticados em Londres, e alguns têm grandes expansões em andamento.

Oscar White, CEO e fundador da startup de viagens financiada por capital de risco Beyonk, disse à CNBC que as expansões tornaram o recrutamento mais difícil, acrescentando que resultaram em expectativas salariais inflacionadas e falta de recursos técnicos.

Alphabet, a empresa controladora do Google, está construindo um enorme complexo em King’s Cross espaço suficiente para até 7.000 funcionários do Google e cerca de 1.000 funcionários da DeepMind. A poucos quilômetros de distância, a Apple planeja empregar 1.400 pessoas em um novo campus da Apple na estação de energia de Battersea. Enquanto as construções eram retido por proibições de coronavírus, eles ainda estão avançando. Em outros lugares, o Facebook e a Amazon abriram recentemente grandes escritórios de vários andares em Londres.

O Facebook tem atualmente 266 vagas abertas em Londres, Google 172 e Apple 103, de acordo com seu site de carreiras. A Amazon está procurando 162 desenvolvedores de software, 143 arquitetos de soluções e 72 gerentes técnicos na cidade.

“Os desenvolvedores de software estão mais procurados do que nunca, o que deve piorar à medida que as localizações das empresas de tecnologia crescem na cidade”, disse White. “Para startups com orçamentos apertados que dependem fortemente de recursos de tecnologia como um fator-chave de crescimento, este é um verdadeiro desafio.”

Twitter e Palantir não quiseram comentar. Nenhum dos outros gigantes da tecnologia dos EUA mencionados acima respondeu imediatamente a um pedido da CNBC para comentar.

expectativas salariais

White disse que muitas startups em Londres terão dificuldade em atrair desenvolvedores de software se oferecerem salários abaixo de £ 80.000 ($ 110.000).

Tom Richardson, CEO do aplicativo de gestão de dinheiro Lumio, disse à CNBC que era “muito difícil” encontrar as pessoas certas.

“Somos uma start-up e temos apenas uma rodada de sementes e não podemos atrair desenvolvedores ou grandes gerentes de produto”, disse ele. “Os salários iniciais são uma loucura.”

Para contornar o problema, Richardson está considerando realocar seu negócio ou contratar mais trabalhadores remotos, mas ele disse que ambos têm seus riscos.

Outro CEO de uma empresa de tecnologia de Londres, que queria permanecer anônimo devido às preocupações de que sua empresa pudesse ter dificuldade em recrutar, disse à CNBC que grandes empresas de tecnologia dos EUA tentaram roubar vários de seus funcionários nos últimos anos. Eles disseram que a resposta de um funcionário foi “Quando o Manchester United bate na porta, você tem que atender”.

A empresa de tecnologia norte-americana, cujo nome não foi divulgado pelo CEO, ofereceu ao funcionário o mesmo salário, mas um pacote geral muito mais forte que incluía opções de ações e um subsídio para automóveis. “No final, nós os mantivemos, mas valeu a pena e fizemos uma oferta que eles não puderam recusar”, disse o CEO.

A Amazon estava tentando roubar mais funcionários da empresa de tecnologia com sede em Londres do que qualquer outro gigante da tecnologia dos EUA, disse o CEO, acrescentando que a Amazon havia procurado vários gerentes de projeto e gerentes de contas.

Para garantir que a empresa mantenha seus melhores funcionários, o CEO disse que desenvolveu um “pacote de benefícios mais completo” que inclui opções de ações para funcionários de alto desempenho e planos de carreira.

A visão VC

Os capitalistas de risco e investidores em tecnologia têm uma visão relativamente ampla do cenário de recrutamento porque estão envolvidos em várias startups.

Simon Menashy, um capitalista de risco da MMC Ventures que investiu em dezenas de startups, incluindo o serviço de entrega de pratos Gousto e a startup de viagens Love Home Swap, disse à CNBC que o novo posto avançado do Vale do Silício em Londres “definitivamente contribui para a inflação dos salários”. “E acrescenta que as grandes empresas de tecnologia estão competindo com startups locais por engenheiros.

Mas as start-ups de Londres também estavam competindo com outras start-ups na cidade por alguns trabalhadores, de acordo com Menashy.

“Se as empresas do nosso portfólio perdem candidatos a executivos de alto nível, é para outras start-ups e scale-ups, não para grandes empresas de tecnologia estabelecidas”, disse ele.

Eze Vidra, um ex-investidor do Google Ventures que agora trabalha como sócio-gerente da Remagine Ventures, disse à CNBC que é mais difícil para as startups de Londres manterem as pessoas boas como estão “longe de pacotes e vantagens em constante expansão”. ser atraídos e ter startups mais bem financiados.

Enquanto isso, Ian Hogarth, um investidor anjo que vendeu sua start-up musical para o Warner Music Group, disse à CNBC que não estava convencido de que as expansões do Vale do Silício estavam tornando mais difícil para as start-ups de Londres para a equipe de contratação, acrescentando que vários fatores desempenhar um papel.

Hogarth argumentou que o aumento do trabalho remoto permitiu que as empresas crescessem sem que todos estivessem em um escritório físico. Hopin, por exemplo, que tem sede em Londres, mas é completamente remota, escalou de um para 800 funcionários em dois anos, disse Hogarth.

Embora o Brexit possa ter dificultado a contratação de empresas em Londres e no resto do Reino Unido, o crescimento do ecossistema de tecnologia do Reino Unido significa que, em geral, há mais talentos experientes disponíveis do que antes, de acordo com Hogarth.

Alice Bentinck, cofundadora da empresa de investimentos iniciante Entrepreneur First, disse à CNBC que as empresas do Vale do Silício estão aumentando a concorrência em Londres no curto prazo.

“Mas, a longo prazo, não acho que seja uma coisa ruim”, disse ela. “É um sinal de que o ecossistema de tecnologia de Londres está prosperando.”

By Carlos Jorge

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