O diretor do Facebook, Mark Zuckerberg, chefe do Facebook, quer revisar as regras da rede social que permitiram que as controversas mensagens do presidente dos EUA, Donald Trump, não mudassem após uma semana de protestos internos.
“Vamos revisar nossas regras, permitindo o debate e a ameaça de uso da força pelo Estado, para ver se as emendas devem ser aprovadas”, escreveu Zuckerberg em seu perfil na sexta-feira (5), em um dirigido a seus funcionários.
E isso inclui “uso excessivo da força. Dada a história sensível dos Estados Unidos, isso requer atenção especial”, acrescentou.
Ao contrário do Twitter, o Facebook optou por não intervir na mensagem do presidente dos EUA que dizia: “Quando o assalto começa, as balas começam”, sobre protestos em apoio a George Floyd que acabaram em tumultos.
Não posso deixar de ver isso acontecer na grande cidade americana, Minneapolis. Total falta de liderança. Ou …
Publicado: Donald J. Trump no Quinta-feira, 28 de maio de 2020
A morte deste homem afro-americano, em 25 de maio, sufocada por um policial branco em Minneapolis, provocou uma onda de mobilizações sem precedentes por décadas contra a violência policial e o racismo nos Estados Unidos.
“Quero admitir que a decisão que tomei na semana passada perturbou, decepcionou ou machucou muitos de vocês”, disse o fundador da rede social.
Nos dias que se seguiram a várias mensagens controversas de Trump, dezenas de funcionários expressaram sua insatisfação – pública ou privada. Na segunda-feira (1), eles organizou uma greve virtual e pelo menos dois engenheiros renunciaram.
“O Facebook fornece uma plataforma que permite que os políticos radicalizem as pessoas e defendam a violência”, protestou um deles, Timothy Aveni.
Em seu texto, Zuckerberg descreveu em detalhes as sete áreas que sua empresa planeja avaliar, embora tenha especificado “que pode não haver uma alteração em todas elas”.
Além do conteúdo sobre o uso da força, está planejado se concentrar na proteção da integridade das eleições realizadas nos Estados Unidos este ano.
“Estou convencido das medidas que tomamos desde 2016 (…) Mas há uma possibilidade significativa de que a confusão e o medo atinjam níveis sem precedentes durante as eleições de novembro de 2020, e alguns, sem dúvida, tentarão tirar vantagem dessa confusão.”
Ele também respondeu aos funcionários que acreditam que as minorias na empresa estão sub-representadas.
“Vamos ver se são necessárias mudanças estruturais para garantir que diferentes grupos possam opinar”, acrescentou.
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