A Aurora Pro Services é acusada de demitir dois trabalhadores por não participarem de grupos de oração, dizem os federais
Espaço reservado ao carregar promoções de itens

Dois trabalhadores da Carolina do Norte alegam que foram demitidos por não comparecerem às reuniões diárias de oração da empresa, de acordo com um ação legal apresentado pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego na segunda-feira.

John McGaha e Mackenzie Saunders alegam que seu ex-empregador, Aurora Pro Services em Greensboro, criou um ambiente de trabalho hostil porque se recusaram a participar de “reuniões de oração” obrigatórias de base cristã.

O processo ocorre depois que a Suprema Corte decidiu a favor de um ex-treinador de futebol do ensino médio que foi multado por um conselho escolar do estado de Washington por orar no meio-campo após um jogo de futebol, uma decisão que alguns defensores da liberdade religiosa chamaram de vitória da liberdade religiosa. .

O processo da EEOC, aberto na segunda-feira no Tribunal Distrital dos EUA em Greensboro, diz que a Aurora Pro Services fica entre 11 e 50 funcionáriosfalhou em fornecer acomodação religiosa para os dois demandantes não-cristãos, demitiu-os por discriminação e reduziu o salário de McGaha como punição.

O Aurora Pro Services não respondeu a um pedido de comentário.

Decisão da Suprema Corte para treinador de futebol do ensino médio que rezou no meio-campo

A EEOC alega que a Aurora Pro Services, que fornece contratos de construção de casas, como telhados, encanamento e aquecimento, exigiu que seus funcionários ficassem em círculo para orar enquanto o proprietário lia as escrituras e versículos da Bíblia. Para McGaha perguntou se ele poderia Evite a atividade durante Saunders os ignorou, dizendo que eles foram demitidos apesar de terem se saído satisfatoriamente, segundo a denúncia.

participantes da sessão De acordo com o processo, ele às vezes pedia orações para funcionários com baixo desempenho e assuntos de negócios que estavam entrelaçados com textos e referências bíblicas.

McGaha, que trabalhou como gerente local da empresa de junho a setembro de 2020, descobriu que a duração das reuniões de oração aumentou ao longo do tempo de cerca de 20 minutos para 45 minutos ou mais.

Pouco depois de aceitar seu emprego, ele participou dos grupos de oração, mas começou a achá-los intoleráveis ​​porque se tornaram muito religiosos.

No final de agosto de 2020, McGaha perguntou ao proprietário se ele poderia se excluir das orações diárias porque conflitavam com suas próprias crenças de ateísmo, mas seu pedido foi recebido com a resposta de que era de seu “melhor interesse” participar do a reclamação.

McGaha fez o mesmo pedido algumas semanas depois, apenas para ser informado de que seus sentimentos e crenças sobre as reuniões de oração não desempenhavam nenhum papel e que sua participação era obrigatória.

De acordo com o processo, em uma reunião do grupo de oração, o proprietário disse a McGaha: “Se você não comparecer, tudo bem, você não precisa trabalhar aqui. Você é pago para estar aqui.”

Pouco depois, McGaha recebeu um e-mail informando que seu salário semanal seria reduzido em 50%.

Ele foi liberado pouco depois.

Suprema Corte diz que Maine não pode negar bolsas universitárias a escolas religiosas

Saunders, que é agnóstico, disse que o proprietário exigia que as pessoas recitassem a versão católica do Pai Nosso em uníssono e as fez ouvir seu discurso, diz a queixa.

Ela foi demitida cerca de duas a três semanas depois que parou de ir às reuniões, de acordo com o processo, e o proprietário disse que ela “não era uma boa opção para a empresa”. A queixa disse que o motivo do proprietário para encerrar Saunders foi “pretexto para retaliação”.

Saunders atuou como representante de atendimento ao cliente da empresa de aproximadamente novembro de 2020 a janeiro de 2021.

O advogado que representa McGaha e Saunders se recusou a comentar a queixa.

No entanto, Melinda C. Dugas, procuradora regional do distrito de Charlotte da EEOC, disse em um comunicado de terça-feira Anunciando ação judicial que leis federais protegem os funcionários de escolher entre suas crenças e seus meios de subsistência.

“Os empregadores que patrocinam reuniões de oração no local de trabalho têm a obrigação legal de acomodar trabalhadores cujas crenças religiosas ou espirituais pessoais conflitam com as práticas da empresa”, disse ela.

A EEOC está pedindo um julgamento por júri, uma liminar que impediria a empresa de “obrigar” os funcionários a comparecer às orações e pagar os queixosos.

By Gabriel Ana

"Passionate student. Twitter nerd. Avid bacon addict. Typical troublemaker. Thinker. Webaholic. Entrepreneur."

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *