LAS CRUCES – Muitos executivos seniores se aposentaram da New Mexico State University no final de junho, mas poucas unidades aposentaram um grupo tão grande como Serviços de Tecnologia da Informação e Comunicação.

Onze executivos seniores se aposentaram em grupo da NMSU ICT com uma média de 27,4 anos de serviço.

A diretora de informação da unidade, Norma Grijalva, estava entre os aposentados da NMSU quando tinha 34 anos. Os demais aposentados ocupavam os cargos de diretores, gerentes e funcionários da unidade de atendimento que liderava.

Membros aposentados do Departamento de Tecnologia da Informação e Comunicação da New Mexico State University.  A partir da esquerda: Piyasat Nilkaew, Diretor de Infraestrutura de Informática e Comunicação de TIC;  John Roberts, diretor de segurança da informação da NMSU;  Siiri Rogers, diretor de tecnologia da informação corporativa;  Norma Grijalva, Diretora de Informática;  Julie Cadena, gerente corporativa de PC;  e Ray Cadena, gerente de telecomunicações e operações de rede.

“Você realmente nos preparou para o futuro; era um grupo incrível”, disse Ruth Johnston, Vice-Chanceler e Diretora Financeira Estratégica da NMSU, dos 11 funcionários aposentados.

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Esta aposentadoria em massa fazia parte do NMSU Programa de incentivo à aposentadoria voluntáriadefinido em outubro de 2020. foi anunciado cortes de orçamento esperados.

Johnston disse que, embora cerca de 150 funcionários tenham aderido ao programa de incentivo à aposentadoria em toda a universidade.

Ruth A. Johnston, vice-reitora e diretora financeira estratégica da New Mexico State University, foi nomeada presidente da Western Association of College and University Business Officers, uma organização de desenvolvimento profissional e networking para executivos de universidades.

Ela disse que, embora essas aposentadorias tenham sido desencadeadas pelos cortes no orçamento, também foram inspiradas pelos objetivos de longo prazo da universidade, uma estratégia chamada LEADS 2025.

“Analisamos tudo, é claro, o orçamento, mas também a equipe adequada, o nível de remuneração e a melhoria do processo”, disse Johnston. “Temos muitas coisas que ainda são manuais que gostaríamos de automatizar. Estamos revisando nossas diretrizes. É realmente uma visão abrangente de como tornar o NMSU o mais eficaz e eficiente.”

By Carlos Henrique

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